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Narración de historias y aprendizaje organizacional

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[:es] LA NARRACIÓN DE HISTORIAS: UNA HERRAMIENTA ANCESTRAL AL SERVICIO DE LA GERENCIA MODERNA La Narración de historias y anécdotas ha acompañado al ser humano desde los albores de la humanidad y ha sido durante milenios uno de los vehículos más poderosos de transferencia de conocimiento.La Gerencia Moderna, con su enfoque orgánico de la organización, ha rescatado […]

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Abordando entornos complejos

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¿Cómo mejorar el compromiso de los empleados en su área laboral, en el contexto actual? Dave se refiere a un conjunto mucho más amplio de temas relacionados a este aspecto, y en la premisa de qué deben hacer las organizaciones para adaptarse a un mundo de complejidad derivado de la crisis — uno en el que las ‘lecciones’ del pasado […]

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LA NEURO-QUÍMICA DE LAS CONVERSACIONES POSITIVAS

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¿Por qué los comentarios y conversaciones negativas permanecen con nosotros mucho más tiempo que las positivas?Una crítica de un jefe, un desacuerdo con un colega, una pelea con un amigo – el aguijón de alguno de estos te puede hacer olvidar por más de un mes un comentario de alabanza o acuerdo-. Si has sido llamado perezoso, descuidado, o […]

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LA SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO ES GLOBAL

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Con este título a manera de introducción nos introducimos en el concepto central de uno de los pensadores más relevantes en términos de Gestión del Conocimiento de este siglo, Karl M. Wiig, el padre de la Gestión del Conocimiento. Karl M. Wiig Tiene un background realmente fascinante, en los años 70’s dirigía un proyecto sobre […]

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NEUROMANAGEMENT. EMOCIONES EN EL CEREBRO DIRECTIVO

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La neurociencia es la frontera en la investigación del cerebro y la mente. El estudio del cerebro se está convirtiendo en la clave para comprender cómo percibimos y cómo interactuamos con el mundo exterior y, en particular, cómo la experiencia y la biología se influyen mutuamente. En sus investigaciones, Humberto Maturana, Neurofisiólogo concluye que, después […]

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TECNOLOGÍAS SOCIALES DE PARTICIPACIÓN ACTIVA

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  ¿QUÉ ES OPEN SPACE CAFÉ – OSC? Es una innovación académica, tecnología social en formato de taller, que integra tres poderosas metodologías ampliamente reconocidas, para incorporar los beneficios de cada una de ellas y concitar un proceso de aprendizaje y creación a partir del conocimiento y la experiencia de los participantes, con el objetivo […]

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APRENDIZAJE DE COMPETENCIAS A TRAVÉS DEL CINE

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Cinema Taller hace parte de nuestro portafolio de servicios para el desarrollo del talento humano que integra la magia del cine al proceso de desarrollo de competencias y constituye una alternativa entretenida y poderosa que interviene de manera positiva en la reflexión y aprendizaje acerca de los procesos y temas clave en las organizaciones. El […]

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PREGUNTAS PODEROSAS, ROMPIENDO PARADIGMAS

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Einstein decía: «Si yo tuviera una hora para resolver un problema y mi vida dependiera de la solución, yo gastaría los primeros 55 minutos para determinar la pregunta apropiada, porque conociendo la pregunta correcta la solución la encontraría en 5 minutos”. Las preguntas son el abrelatas de la conciencia, sin embargo, en nuestra sociedad se […]

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COMUNICACIÓN INTERNA PARA EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

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Una macro encuesta realizada por el centro de estudios financieros (CEF) en 2010 sobre los comportamientos empresariales(de un total de 1.440 encuestados de los cuales el 82% proceden de España, mientras que el 18% restantes fueron respondidas por personas de países Latinoamericanos) reveló que los 10 comportamientos más nocivos en las empresas son: La mala […]

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LIDERAZGO EN EL NUEVO PARADIGMA DE LAS ORGANIZACIONES

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Lo que necesitan aprender las organizaciones Todos sabemos que las organizaciones necesitan aprender cosas, no sólo para ser exitosas y rentables, sino -en tiempos de profundos cambios que amenazan el entorno- para sobrevivir y salir fortalecidos de la experiencia. Pero ¿qué son esas cosas que ameritan ser aprendidas por la organización? Entendemos que el foco del […]

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ACTION-REFLECTION LEARNING -APRENDIZAJE EN LA ACCIÓN-REFLEXIÓN

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Esta metodología de aprendizaje nace en los 70’s y es una combinación de varias disciplinas como: aprendizaje adulto, aprendizaje en la acción, psicología humanista y del comportamiento, teoría Gestalt, filosfía, sociología, dinámica de grupos y cybernetica.  Diferentes conceptos y teorías de éstas disciplinas se han combinado en 10 conceptos de aprendizaje y 16 elementos de éste […]

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CONOCIMIENTO Y APRENDIZAJE: VALORES INTANGIBLES DE ORGANIZACIONES Y SOCIEDADES

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Estamos en la era del conocimiento. En los 70’s el Dr. Karl Wiig dirigió el proyecto sobre grupos de análisis en Arthur D. Little, y creó el «Centro de aplicación de Inteligencia Artificial» que está basada en el análisis formal y estadístico del comportamiento humano ante diferentes problemas. Siendo éste su principal campo de investigación en […]

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CONVERSACIONES SIGNIFICATIVAS EN THE WORLD CAFÉ

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El éxito de las conversaciones World Café para patrocinar y profundizar los procesos organizacionales es reconocido y puesto en práctica por entidades importantes en todo el mundo como Hewlett Packard, Nokia, Scania Corporation, Philip Morris y Sanofi-Synthelabo. Pero, ¿a qué se debe éste éxito? El world café es una metodología basada en conversaciones grupales (mínimo 12 personas)que tratan […]

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MAPAS CONCEPTUALES EN LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

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Hace un par de años tuvimos la oportunidad de atender a una gran conferencia del PhD. Joseph Novack(en el 1er Congreso Internacional Gestión del Conocimiento y Aprendizaje Organizacional, realizado en Bogotá) sobre la construcción de los mapas conceptuales, y cómo éstos son una increíble herramienta que nos ayuda a aprender a aprender. En principio su […]