Gestión del Cambio

Liderazgo para la Transformación Cultural

El liderazgo requiere talentoconocimiento, inteligencias racional, emocional y social y especialmente reconocimiento en todas las esferas de la organización o comunidad. Lo que distingue a un líder es la empatía, la confianza que genera, el conocimiento, la experiencia y los retos superados.

El Liderazgo Pertinente: El pensamiento crítico, la visión certera, la inteligencia emocional y etalento humano del Líder orientan a una organización o comunidad. Todo líder sabe que el éxito de su gestión descansa en sus propios hombros y que su producto es el resultado de los líderes y miembros de su equipo.





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FORTALEZCA EL LIDERAZGO EN SU ORGANIZACIÓN

La transformación cultural en las organizaciones requiere liderazgo, individual y colectivo, para integrar a los seres humanos vinculados y gestionar su capital intelectual y creativo. También flexibilidad y agilidad para facilitar el Liderazgo ad-hoc, en situaciones especiales.

Para este fin ofrecemos un programa de transformación profunda que integra Pensamiento Crítico, Teoría U, PNL, y Tecnologías Sociales, a través del Módulo de Liderazgo del Programa NEO (clic sobre el logo)

Módulo de Liderazgo


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