Gestión Integral del Conocimiento

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LA GESTIÓN INTEGRAL DEL CONOCIMIENTO

Incluye el Conocimiento Organizacional, estratégico, técnico, práctico y funcional, así como el Conocimiento Social, de naturaleza humana. Dinámicamente el conocimiento fluye en ambos entornos a través de la interacción de las personas con las personas, con los recursos, las prácticas, los procesos y las tecnologías; por intermedio de la transferencia oral, la comunicación, la escucha, la reflexión, el aprendizaje, las herramientas, la documentación y la acción, frente a los objetivos, la misión, la visión, los principios, las normas y los procedimientos, en el contexto de la cultura y de las competencias de Liderazgo e Innovación de la Organización.

Beneficios

La Gestión Integral del Conocimiento facilita la Gestión de la Información, de la Calidad, de la Innovación, del Aprendizaje (Universidad Corporativa) y del Conocimiento Social. Este modelo inspira el Programa NEO Innovación y se utiliza en ejercicios de consultoría y de formación en Gestión del Conocimiento y en Gestión de la Innovación. Fue desarrollado en Cesoft Colombia a través de 11 congresos internacionales de Gestión del Conocimiento.

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